Кадровая ситуация Автомобильного рынка.

Проводя анализ работы последнего полугодия 2012 года, в России продано 1 460 000 машин, что практический в 1,5 раза больше, чем в соответствующий период прошедшего года. По данным АЕВ: за последний месяц прошедшего года на отечественном автомобильном рынке реализовано 224 650 автомобилей, прирост составил 27% по сравнению с тем же месяцем 2011 года..

По мнению руководителя кадрового центра «АТК-Personal» Александра Колбина российский автомобильный рынок переживает стадию оживления, резко возросло количество обращений владельцев автомобилей в автоцентры за техническим обслуживанием. Возрос спрос на кузовные и слесарные работы – соответственно формируется заметный дефицит кадров. Так же возрастает спрос на высокопрофессиональных специалистов по диагностике и автоэлектрике, а так же линейных сотрудников автомаляров и шиномонтажников. Становятся все более востребованными сотрудники специализирующиеся по тюнингу автомобилей. На рынке труда стали появляться узко профилированные должности, например, технолог – колорист, со знанием сегмента красок.

Сейчас практически не предоставляется возможным отыскать на рынке труда свободного кандидата с достойным уровнем квалификации и опытом работы, поэтому все большее число работодателей считает возможным рассматривать кандидатуры соискателей с меньшим опытом, предоставляя им рычаги внутреннего и внешнего корпоративного обучения. Стоит также отметить что усугубляющим фактором является период отпусков: летом закономерно возрастает вопрос нехватки кадров.

Закономерным желанием любого руководителя является возможность «заполучить» сильного специалиста, «мастера своего дела», но в сложившейся ситуации на отечественном кадровом рынке, работодателям приходится подстраиваться под поток соискателей и снижать требования, что дает возможность трудоустройства кандидатов с минимальным опытом, но великим желанием обучаться, совершенствоваться и главное работать. Все в ваших руках.